BOB综合体育在读书时，其实大多数人对于未来的职业认知不甚明晰，对于法学专业的人来说，即使有，也多为公检法或律师，很少有人会在大学时就想过未来要做法务，甚至是完全不知道还有法务这条路可选择。入行前，听别人说法务工作压力小，工作轻松，工资高，然后懵懵懂懂走上了这条路BOB综合体育，做了几年法务后，也才明白了这些道理......

　　很多人选择法务工作，很重要的一点原因是去律师实习的工资实在太低，甚至维持每个月的基本生活开支都勉强。相较于此，法务的工资一般会高一些，但是法务作为中台部门，薪资受制于公司中后台的整体水平，往往不会高到哪里去，且涨幅有限，增长趋势也较缓，天花板也较低。基本的温饱是没有问题，但是能做到高收入的法务，也是凤毛麟角。

　　很多法学生认为自己不善于处理纠纷，也不喜欢出差，所以不愿意做律师，整天奔波开庭。但事实上，法务本质上就是单位的律师——要代表公司出庭应诉或起诉BOB综合体育。诉讼案件的金额、数量BOB综合体育、胜诉率是考核法务部工作的重要指标，如果不是特别复杂的案子不会外聘律师，这就意味着法务部也需要修炼自己的“律师技能”。

　　在很多公司，尤其是一些小型/创业型公司，组织架构不清晰，岗位职责不明确，法务其实会身兼数职，除了完成本职工作外，还需要承担一些琐碎的行政事务性工作，例如会议组织、端茶倒水、文件整理、工商登记、老板秘书等等。这也导致很多刚入行的法务新手们很迷茫，自己到底在做什么工作。

　　对于任意一份工作来说，最可怕的永远不是薪资低，而是日复一日地在做没有提升性的内容。自己要学会判断当下的工作内容对于日后的发展是否有帮助，而不是闷头做事不看路。

　　首先，在大多数公司内部，法务部门往往相对边缘化，尤其是相对于业务部门而言，当法务工作与业务工作发生冲突，只要不是原则性的问题，通常都是法务让步。因此BOB彩票，法务工作很难产生成就感。

　　其次，当法务被贴上公司全面保镖的角色标签，同事自然而然的就会依赖。当出现问题的时候，逃避和退缩也是大部分人的应激反应，推卸责任这种能力，是不需要学习的。当人犯错面临惩罚的时候，总是想抓住点救命稻草。而，对于业务同事来讲，法务恰好就是这株小草。所以除了日常的合同BOB彩票，很多部门也会习惯把大大小小的文件扔给法务进行背书——都是文字嘛，不就是你法务应该负责审核的咯？甚至是商务条款都想全部丢给法务来起草谈判。

　　相较于律师和当事人案件结束，关系也就自然结束的状态，法务日常对接的人员往往是公司同事。无论是和业务、产品还是技术部门，存在立场冲突是常态，但是一定要记住大家是“抬头不见低头见”的关系，闹僵了对谁都不好。所以一定要要学会良性沟通——不要把负面情绪进行外露，要搞清楚对方的真正目的BOB综合体育，也要学会站在对方的立场上思考问题。

　　作为一个法律人，看待任何问题要站在法律角度，总结陈述总是采用法言法语其实已深入到法务们的个人习惯中。但在工作中会出现问题：一、汇报工作会很被动。有的法务部门不是独立的，而是下设在行政部门或其他部门下，这时很可能上级领导并非法律专业出身，那么最好采用两报告并行的方式进行，即采用情况汇报、法律意见书两种汇报方案。既体现专业性，也通俗易懂。二、不易和他人沟通。公司的绝大多数人都是非法学专业，尤其是和业务部门沟通时，如果总是强调法言法语，一方面对方可能无法理解你的意思，不方便工作开展；另一方面，你也会给别人留下事情说不清楚BOB彩票，做事拘泥于理论而难以落地的印象。

　　这句话听起来像绕口令，但是实际上就是如此。法务在给业务部门进行各项风险提示的前提，必然是建立在对业务细节的充分了解与把控之上的，因为如果法务仅仅凭借自己的专业知识与技能做出法律角度的分析与判断，不去对业务的细节进行了解与把控，从而给出相应的风险提示，这样的专业意见注定是有严重偏差的，也难以获得业务部门的认可与信任。因此法务人员在工作中除了要加强法律专业素养与能力的培养，更为重要的是建立对公司业务逻辑BOB彩票、流程、细节的熟悉与把控，这就需要法务人员参与到业务模式的设计和评审当中，甚至是推动模式的完善，待模式确定后，还要紧跟业务发展步伐，参与落地实践。

　　你为什么做法务呢？因为热爱？因为信仰？抛开这些高大上的，说白了BOB综合体育，无论月薪五千还是月薪五万，大家都是为了生存，所以它是一份工作。但是仅仅抱着这样的想法，其实工作中遇到一点问题，人就会难以维系继续下去的动力。那些让我们还在这条路上行进的，是在平凡的工作中找寻到了自己的价值，哪怕不是那么那么大BOB彩票，但是绝对聊胜于无。